出国留学的人也越来越多，留学归国就业已成趋势，留学生国内就业都有哪些优势和劣势呢？

留学生就业劣势
1.容易错过外企校招季
国内企业一般在9月开始进行校招，一直持续到11月中下旬。海归们的毕业时间有6月也有12月，且身在国外信息相对不畅通，很容易就错过了许多校招机会。
2.缺乏相关工作经历
海外留学生活相对国内本硕压力大很多。GPA就已经让很多同学叫苦不迭，遑论很多人还要打工挣取生活费，根本没有时间来参加相关实习。这样而来实习经历不足，给求职造成了一定劣势。
3.学校认知度低
你留学国家的教育情况，你的HR未必了解。国内只要是个985都会被划分到 “好学校” 一类，这无疑无形中削弱了海归留学生的求职竞争力。
4.眼高手低
很多留学生考虑到留学成本，回国后求职动辄要求万元起薪，却缺乏与之相称的能力。聘用这样的人才对于招聘方来说无疑是一笔不划算的买卖。正确定位自我价值，以合理的期望值进行求职才是长远的选择。

留学生就业优势
1.流利的外语
留学生活中锻炼出来的流利外语口语，是许多国内学生无法企及的。
2.良好的自我管理能力
留学生在国外的吃穿住行都需要自己解决，因此大多具备较高的自我约束力与规划能力。
3.眼界开阔，思维创新
在不同的文化环境中培养了开放性的思维能力，能够用新的视角看待问题。
4.具备一定的抗挫折能力

相比国内的大学生们，留学生在海外要独自经历更多挫折，具有更强的吃苦精神与抗挫折能力。

留学生就业的优势除了语言能力外，大多都是阅历、见识、思维上的“软实力”。这些影响人格的因素在求职阶段很难表现出来，而是待进入职场后，才会逐渐显露。相反，实习经历、出身校条件却是求职简历中的重中之重。回国后，留学生就业求职，最先面对的，就是这种自身优势发挥不出，劣势又十分明显的局面，一定要提前做好规划。

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