海归的优势在哪里？回国之后工作怎么样了？
海归群体在国内的就业优势主要是“语言及跨文化沟通能力强” （73%）、“具有国际视野”（59%）和“生活适应能力强，更加独立”（37%）。
而在2017年的调查结果中，“具有国际视野”是海归最主要的就业优势，占比86%。相比今年，海归对具有国际视野的优势评判有明显下降。

就业竞争力也可以直接在求职周期方面体现出。42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归增加了10%，整体平均求职周期明显缩短。这样看来，海归在国内就业市场的竞争力有所提升。
海归人才薪酬分化加剧，高低薪差距接近8倍！

2018年上半年，应届海归在国内求职的平均期望薪酬为9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均显著高于国内高校应届毕业生。
与2017年同期相比，2018年海归薪酬标准差小幅上升，反应出留学生薪酬分布的离散程度有所增大，与近年来专业型岗位薪酬大涨，不同技能、专业所带来的薪资回报率进一步分化有关。

数据显示，2018年以来，本科学历应届海归群体中，前10%高薪和后10%低薪之间的差距达到7.92倍。硕士及以上学历的应届海归，高低薪差异为6.72倍，与2017年同期相比增加了0.2倍。
绝大部分海归有海外工作经验
海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，同时也有越来越多的海外“老员工”选择回国。

具有“1—3年以下”海外工作经验的占比最高，有23%，与2017年的调查结果相比提高了5%；“半年—1年”占比17%，“半年以下”14%。拥有三年以上较长海外工作经验者占比较少，但是相比去年的数据都有所提升。“3—6年”占比11%，较2017年提高了5%，“6年以上”占比5%，也提高了2%。
海归为何而“归”？

根据调查结果显示，海归归国的原因十分“感性派”，情感需求是留学生回国的主要原因。
有67%的海归认为“方便与家人、朋友团聚”是他们选择回国发展的首要原因。而有一部分人的归国感情是给了中华美食，23%的留学生表示自己是因为对“中国文化和美食的眷恋”才回的国。

其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居归国原因的第二。在逆全球化势力加剧和国际局势动荡的背景下，因“国外的经济、政治或社会环境不利于留学生发展，如工作和移民政策”选择回国的海归占比达到27%。
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